Kariéra i dítě? Proč ne. ****************************************************************************************** * Kariéra i dítě? Proč ne. ****************************************************************************************** „Dobrý den“ zdraví sborovým hlasem děti od stolečků s jídlem. Za chvíli jim začne polední jsou teprve dva roky a jejich maminky dokázaly skloubit dvě zdánlivě neslučitelné věci – k Firemní školky se mění v nový trend. Využít plné rodičovské dovolené je v současnosti téměř přežitek. Ačkoli náš zákon umožňuje něco si přivydělat. Stejně tak velký je zájem ze strany zaměstnavatelů. „Děti se budou rod Jana Neumanová, projektová manažerka a poradkyně s firemními školkami z organizace Dům pro nás začala zabývat. „Když se nám firma se zájmem o zřízení školky ozve, většinou proběhnou školky. Pokud se vše vyjasní, přejdeme na další už konkrétní postupy,“ říká Jana Neumanová Za socialismu bylo běžné, že měly podniky vlastní mateřinky a firemní školky tím pádem nep nového. Stejně  se tento model uplatňuje i v zahraničí. Jenže aby se podobný nápad dnes op do praxe, bylo potřeba iniciativy ze strany maminek. „S myšlenkou přišla kolegyně z Fakult Spousta pracovnic se ocitla v jiném stavu a přemýšlely, jak by se mohly do práce vrátit co popisuje zrod první univerzitní školky [ URL "http://lvicata.cvut.cz/"] v České republice zástupkyně ředitelky. Od malých plánů k velkým Vysoký zájem studentek dal vzniku i dětskému koutku [ URL "http://www.ff.cuni.cz/FF-8048.h zaměstnankyně, a to zhruba v počtu pěti návštěv denně.  „Před dvěma lety vypsal magistrát projektu Filip Malý. Tím snahy o podporu rodičů neskončily. Od prosince loňského roku je t mu na smluvenou dobu pošleme, může být i k němu domů, najatou paní na hlídání,“ vysvětluje bezplatné hlídání dětí je financováno z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního pro Praha – Adaptabilita, který vyprší koncem léta.  „Pevně doufáme, že se nám podaří rozjet v jak to praktikují třeba na univerzitě v Brně,“ hovoří o dalších plánech Filip Malý. Rodiče nebo akademici, během péče o dítě své pracovní či vzdělávací aktivity zkrátka nechtějí pře se začíná, zatím jen v obrysech, mluvit o tom, že by se Karlova Univerzita vydala ve šlépě postavila si vlastní univerzitní školku. V první řadě finance Zřízení a provoz firemní školky není levná záležitost. Jejich rozjezd byl u nás provázen z snahou a ochotou maminek. „Byly jsme na rodičovské dovolené, děti jsme si vzájemně hlídaly večerech, ve volném čase. Až když přišly první placené projekty, tak jsme se začaly odměňo začátkům projektu Dům pro motýlky Jana Neumanová a ze zkušenosti potvrzuje, že jsou financ překážkou: „Náklady se pohybují okolo deseti tisíc korun na dítě měsíčně. My radíme, aby s podíleli na projektech půl na půl.“ ČVUT mělo svým způsobem štěstí. Před dvěma lety jejich žádosti o grant na zřízení univerzi vyhověl Evropský sociální fond.  „Bez dotací by byl rozjezd mnohem složitější,“ říká Jana příspěvku může první rok zařízení fungovat zdarma. „Už proběhla schůzka rodičů o příspěvcí rok a jako přijatelný poplatek vidíme částku, která předběžně padla, a to do tří tisíc kor říká jedna z maminek. V současné době mají školky také možnost akreditace u ministerstva š li zákonem stanovené normy, dostávají dotace přímo od státu. ČVUT o tyto dotace hodlá zažá kvalifikované pracovnice, splňujeme rámcový vzdělávací program i hygienické podmínky,“ dod Jana Jirsová. Ačkoli je bez dotací finanční zatíženost pro rodiče i firmu mnohem větší, ně takto fungují. Jedná se například o firemní školky společností Raiffeisenbank, nebo Českom spořitelny. „Jsou také školky, které díky pomoci grantů ze sociálních fondů vznikají, ale dotace, která trvá obvykle dva, tři roky, by měly být samy udržitelné. Jestli to tak ve sk na to se musí počkat,“ dodává Jana Neumanová. Nováčkem mezi firemními školkami je i Akadem spustila zkušební provoz a první řádný školní rok začne v září. I ta bude usilovat o zapsá škol. Velkého potenciálu firemních školek si je vědom i současný ministr školství Josef Dobeš. J pod křídla MŠMT byl zveřejněn v tiskové zprávě na stránkách ministerstva. Pokud splní škol dostanou na svoji činnost šedesát procent dotací, což je podle Jany Neumanové údaj poměrně „Jedná se o šedesát procent normativu, ten činil v loňském roce pro firemní školku s kapac až padesát dětí po rozpočítání šestnáct set korun měsíčně na dítě, což je téměř neuvěřitel ve srovnání s reálnými měsíčními náklady.“ Za mnohem efektivnější motivaci pro firmy považ odečitatelnost nákladů ze základní daně, což navrhuje ministerstvo práce a sociálních věcí Školka jako školka „Mořeplavci, za mnou!“ svolává paní vychovatelka skupinku dětí k polednímu klidu. Na rozkl sděluje Jana Jirkovská. Firemní školka se od té klasické vcelku neliší. Dopolední hry, sva individuálnějším přístupem.  „U dětí se snažíme rozvíjet intelektuální a rozumový potenciál. Máme pro ně speciální aktivity, kroužky angli hračky pro rozvoj rozumových schopností,“ vypočítává benefity Jana Jirkovská a ukazuje na plné vzdělávacích pomůcek. Tím, že je školka ve firmě, matky zároveň ušetří čas, když spěc práce. A nejen maminky, ale i tatínkové, kteří pracují ve firmách se soukromými školkami, práce vozí. Že si rodiče takových výhod cení, potvrzuje i šestadvacetiletá Markéta Grecová dokončit studium a při tom mohla pečovat o dítě, byla pro ni univerzitní školka schůdnou c mi především, jak k dětem přistupují jednotlivě, celková kvalita školky a taky jsem vděčná malého vůbec vzali. Ještě mu totiž nebyly tři roky,“ říká. Firemní školky tak často plní i kterých ubývá. Pokud by ministerstvo školství provoz firemních školek opravdu zastřešilo, pravděpodobně upravit některé legislativní kroky. V současné době mohou o akreditaci žádat s dětmi staršími dvou let, školky ale chtějí umisťovat i děti mnohem mladší. V současnosti v České republice existuje zhruba dvacítka firemních školek. V situaci, kdy plné, jesle se ruší a chůvu na hlídání si nemůže dovolit každý, vzniká ideální prostor pro chopily příležitosti. „Teď máme čerstvé zájemce v Brně,“ říká Jana Neumanová. Na ČVUT pro končí zápis a počet podaných přihlášek je obrovský. Stejně jako zaměstnavatel nabízí bonus stravenek nebo pobytů v lázních, stává se dnes i firemní školka součástí jeho prestiže.    Lenka Nechvátalová článek byl pro potřeby iFora upraven z příspěvku studentky žurnalistiky FSV UK