Přírodovědci hledají vizi svého budoucího rozvoje












            ******************************************************************************************

            * Přírodovědci hledají vizi svého budoucího rozvoje
            ******************************************************************************************
            Přírodovědecká fakulta se v druhé polovině roku 2004 rozhodla nově definovat vizi svého bu

            Za tímto účelem vznikly dva expertní týmy, které se problémy budoucností Přirodovědecké fa
            Jako jeden z prvních kroků v rámci těchto aktivit vznikl rozsáhlý průzkum, zaměřený na
            hodnocení spokojenosti zaměstnanců fakulty s různými aspekty její činnosti. Průzkum byl za

            hodnocení stavu a podpory vědy a výzkumu, výuky, pozitivních a negativních rysů organizace
            fungování její akademické a servísní části a řízení podpory rozvoje lidských zdrojů. Metod
            a vyhodnocení průzkumu vycházela z postupů, standardně používaných v oblasti managementu a

            používaných v řadě organizací.
            Šetření se zúčastnila téměř třetina akademických pracovníků fakulty. Výsledky potvrdily řa

            známých skutečností, zároveň však přinesly řadu nových poznatků. Výsledky průzkumu pomohly
            slabé a silné stránky v činnosti fakulty, stejně jako hrozby a příležitosti pro její budou
            Mezi negativa, vyplývající ze zjištění, patří především problémy s komunikací mezi součást

            neprůhledností fakultních mechanismů, fungováním vnitřních služeb, neefektivním využíváním
            zdrojů - finančních, prostorových a lidských a nesystémovým řešením personálního a profesn
            zaměstnanců. Průzkum zároveň identifikoval oblasti, představující hlavní příležitosti pro 

            spočívající především ve snížení nákladů na provoz fakulty, zefektivnění procesů v oblasti
            akademickou část, snížení administrativní zátěže akademických pracovníků, integraci inform
            potřebu zvýšení identifikace zaměstnanců s fakultou.

            Výsledky průzkumu budou použity jako jeden z podkladů pro následnou formulaci vize rozvoje
            řešení pro její konkrétní realizaci.
            Bližší informace jsou k nalezení na webových stránkách Expertního týmu Jr.  www.natur.cuni

            "http://www.natur.cuni.cz/etj"] .

            RNDr. Jakub Langhammer, Ph.D.,

            koordinátor expertního týmu Jr.