Psychometrický test: cesta do hlubin vaší osobnosti ****************************************************************************************** * Psychometrický test: cesta do hlubin vaší osobnosti ****************************************************************************************** Účinným nástrojem kariérového poradenství a personalistiky jsou psychometrické testy. Ty d přesně určit osobnostní a pracovní charakteristiky uchazečů, jejich sociální schopnosti, d další silné nebo slabé stránky osobnosti, jejichž znalost může výrazně pomoci při hledání zaměstnání. Jste-li v posledním ročníku vysoké školy nebo jste z něj právě vyšli, máte mož a mnohé další testy zdarma vyzkoušet v mnoha pražských personálních agenturách. Ty mají to míře nezaměstnanosti 2,3 % nouzi o klienty a rádi vás zdarma uvedou na pracovní trh. Popis by mělo posloužit právě důkladné testování. Vzhledem k tomu, že se do výsledků může promítnout momentální psychický stav testovaného, samotným testem rozhovor. Teprve po něm se účastníci dostávají k samotnému odpovídání na o úkolů. Psychometrický test může psycholog sestavit tak, aby měřil různé parametry. Na výbě výkonových testů orientovaných na měření intelektu, pozornosti, kreativity nebo schopnosti pod časovým stresem. Neméně vypovídající jsou různé osobnostní psychometrické techniky, kt hlavní rysy osobnosti a podle situace i specifické tendence jednotlivce - jako schopnost v emocionální stabilitu. Reakce účastníka testování při řešení konkrétního problému nakonec modelové situace. „Ze způsobu řešení pak opět můžeme vyvozovat některé osobnostní charakte kandidátů či klientů, žádajících o kariérové poradenství,“ říká vedoucí konzultant-psychol agentury Jan Rychlík. Na řešení jednotlivých částí testu má účastník vyčleněn předem daný čas, který musí dodrže dávají před elektronickou formou testu přednost jeho papírové variantě. „Jednak nám papír informace, které počítačový test většinou nezachytí, jednak se někteří testovaní mohou poč to by pro testování nebylo vhodné,“ říká Rychlík. Uchazeči, kteří se v testu stylizují, jsou podle Rychlíka snadno odhalitelní. Své odpovědi nemohou po vyhodnocení prohlédnout. Výsledky většinou v rámci závěrečného rozhovoru interp (respektive personalista). „S každým pracujeme individuálně. V některých případech písemný poskytneme, ale nejedná se o konkrétní čísla. Koneckonců málokterý testovaný například ví, interpretují percentily,“ uvádí Rychlík. Podle něj se na získané údaje může zaměstnavatel delší době. „Výraznější změny kupříkladu intelektového výkonu lze čekat víceméně jen v pří poruch či chorob nebo ve vysokém stáří,“ dodává psycholog. Petr Vnouček, student FSV UK (Článek vznikl v rámci projektu FUTURA,  který je financován Evropským sociálním fondem, s ČR a hlavním městem Praha. Projekt realizuje Respekt Institut.)